ความคิดเห็นที่แสดงโดยผู้ร่วมให้ข้อมูลผู้ประกอบการเป็นของตนเองเมื่อ 10 ปีที่แล้ว ตัวเลือกการทำงานที่ยืดหยุ่นได้รับความนิยมอย่างมาก ผู้คนหันมาทำงานอิสระและงานชั่วคราวเพราะไม่สามารถหางานประจำแบบดั้งเดิมได้ แต่ตอนนี้สิ่งต่าง ๆ5 วิธีที่ฟรีแลนซ์สามารถแข่งขันได้ในเศรษฐกิจ Gigรายงานเดือนธันวาคม 2017 จาก The Adecco Group และ LinkedIn รวบรวมข้อมูลจากผู้ใช้ LinkedIn มากกว่า 4
ล้านคน และสำรวจพนักงานระยะสั้นเพิ่มเติมอีก 102,000 คน
ผลการวิจัย: 54 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามเลือกงานที่ยืดหยุ่นเพราะเหมาะสมกับความต้องการของพวกเขา
การจัดการงานที่ยืดหยุ่นทำให้แต่ละคนสามารถกลับไปเรียนหนังสือหรือใช้เวลากับครอบครัวได้ การมีตำแหน่งเหล่านี้ไม่ได้เกี่ยวกับความสิ้นหวังของคนงานอีกต่อไป แต่เป็นความสะดวกสบายของคนงาน ขณะนี้ “ยืดหยุ่น” ยังขยายออกไปนอกเหนือตำแหน่งที่อนุญาตให้มีการสื่อสารทางไกลเป็นครั้งคราวเท่านั้น
ดังนั้น ท่ามกลางวัฒนธรรมใหม่นี้ อาจถึงเวลาแล้วที่นายจ้างจะตระหนักถึงประโยชน์ของการจ้างฟรีแลนซ์ คนทำงานกิ๊ก ผู้รับเหมาอิสระ และพนักงานชั่วคราว แทนที่จะเสี่ยงที่จะแยกกลุ่มผู้มีความสามารถพิเศษที่เติบโตขึ้นเรื่อยๆ
ตระหนักถึงส่วนที่พวกเขาเล่นในวัฒนธรรมขององค์กร
หลายบริษัทตกอยู่ในอุตสาหกรรมที่มีความต้องการบุคลากรตามฤดูกาลหรือไม่สามารถคาดเดาได้ พวกเขาจ้างคน 10 คนเมื่อธุรกิจไปได้สวย แต่ต้องไล่ออกเมื่อพวกเขาสูญเสียลูกค้ารายใหญ่โดยไม่คาดคิด
ในฐานะซีอีโอของ Tilr ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรในซินซินนาติ คาริสา มิกลูสักได้เห็นสถานการณ์เหล่านี้และชี้ให้เห็นว่าการปลดพนักงานดังกล่าวส่งผลกระทบต่อขวัญและกำลังใจของบริษัทอย่างมาก “บริษัทต่างๆ จ้างและเลิกจ้างพนักงาน W2 แบบดั้งเดิม เนื่องจากความต้องการทางธุรกิจเปลี่ยนไป” เธอชี้ให้ฉันเห็น แต่: “แนวทางประเภทนี้และผลประกอบการที่สม่ำเสมอสร้างความรู้สึกไม่มั่นคงและอาจเป็นผลลบต่อวัฒนธรรมของบริษัท
“การใช้พนักงานที่ยืดหยุ่น” มิคลูซัคตั้งข้อสังเกต “ลบความรู้สึกไม่มั่นคงนี้ เนื่องจากคนงานได้รับการว่าจ้างด้วยความคาดหวังที่สอดคล้องกัน”
ที่เกี่ยวข้อง: Gig Economy ทำร้ายคนงานและผู้บริโภคอย่างไร
แบ่งปันความคาดหวังในการจ้างงานเหล่านี้กับทั้งทีมของคุณ ให้ทุกคนทราบล่วงหน้าว่าพนักงานที่มีความยืดหยุ่นจะอยู่กับบริษัทได้นานแค่ไหน ด้วยวิธีนี้ เมื่อบุคคลนี้ออกไป คลื่นกระแทกจะไม่ดังไปทั่วองค์กร
แน่นอนว่านี่ไม่ได้หมายถึงการปฏิบัติต่อผู้มีความสามารถที่ยืดหยุ่นได้ ให้ความสำคัญกับคนเหล่านี้ในส่วนที่พวกเขามีส่วนในการรักษาวัฒนธรรมองค์กรที่ยอดเยี่ยม รวมไว้ในกิจกรรมของทีม เช่น ปาร์ตี้วันหยุดและอาหารกลางวันของบริษัท ด้วยวิธีนี้ พวกเขาสามารถเพลิดเพลินกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่พวกเขากำลังช่วยกันอนุรักษ์ไว้
หยุดคิดว่า “แบบดั้งเดิม vs. ไม่เป็นทางการ”เป็นเรื่องผิด
ที่จะคิดว่าพนักงานประจำที่ทำงานในสำนักงานเป็นพนักงาน “ดั้งเดิม” และมีความยืดหยุ่นว่า “นอกกรอบ” การคิดแบบนั้นทำให้คนกลุ่มหลังดูมีค่าน้อยลงมาก
Vervoe แพลตฟอร์มจำลองการสัมภาษณ์งานในเมลเบิร์น ออสเตรเลีย กล่าวถึงประเด็นนี้ บริษัทเห็นคุณค่าของคนทำงานทุกประเภท “เราไม่ได้มองว่าบริษัทสมัยใหม่เป็นกลุ่มคนในเมืองเดียวกัน ภายใต้หลังคาเดียวกันระหว่าง 9 ถึง 5 ขวบ” Omer Molad ซีอีโอและผู้ร่วมก่อตั้งกล่าวในอีเมล “เราคิดว่าธุรกิจของเราคือกลุ่มคนที่ทำงานเพื่อภารกิจร่วมกัน โดยมีค่านิยมเดียวกัน”
เปลี่ยนโฟกัสที่บริษัทของคุณจากวิธีการและตำแหน่งที่พนักงานทำงานไปสู่สิ่งที่เขาหรือเธอมีส่วนร่วมกับทีม สิ่งนี้เริ่มต้นด้วยการกำหนดความคาดหวังของบทบาท ตัดสินใจเกี่ยวกับความรับผิดชอบหลักที่บริษัทจำเป็นต้องกรอก จากนั้น เปิดรับวิธีการต่างๆ ที่ผู้ปฏิบัติงานที่มีความยืดหยุ่นสามารถช่วยให้บรรลุเป้าหมายเหล่านั้นได้
เน้นว่าบทบาทหนึ่งสามารถเปลี่ยนชีวิตของพวกเขาได้อย่างไร
Virtual Health Partners แพลตฟอร์มการดูแลสุขภาพออนไลน์ในนครนิวยอร์กตระหนักดีว่าผู้สมัครจำนวนมากยอมรับบทบาทการทำงานที่ยืดหยุ่นเพื่อช่วยให้บรรลุเป้าหมายส่วนบุคคล ดังนั้น VHP จึงจัดกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรให้สอดคล้องกัน
“หนึ่งในสมาชิกในทีมของฉันบอกฉันว่าเงินพิเศษที่เธอได้รับจากการทำงานกับ VHP ช่วยให้เธอกลายเป็นคนแรกในครอบครัวที่ซื้อบ้านได้” Jillian Bridgette Cohen ซีอีโอและผู้ร่วมก่อตั้งกล่าวในอีเมล “สมาชิกในทีมอีกคนเพิ่งโทรหาฉันเพื่อขอบคุณสำหรับโอกาสในการทำงานที่ยืดหยุ่นได้ ตอนนี้เธอมีเวลาสำหรับลูกเล็กๆ สามคน บล็อก และเรียนวิ่ง”
credit:websportsonline.com BizPlusBlog.com billygoatwisdom.com gaspreisentwicklung.com samesfordblog.com hideinplainwebsite.com vessellogs.com OsteoporosisTreatmentBlog.com rockawaylobsterhouse.com annuairewebfr.com
